作为国家首批住院医师规范化培训基地，山东第一医科大学第一附属医院(山东省千佛山医院)在全面落实国家关于住院医师规范化培训“两个同等对待”中，积极探索医师住培制度新路径。

“两个同等对待”是指面向社会招收的普通高校应届毕业生培训对象培训合格当年在医疗卫生机构就业的，在招聘、派遣、落户等方面，按当年应届毕业生同等对待；对经住培合格的本科学历临床医师，在人员招聘、职称晋升、岗位聘用、薪酬待遇等方面，与临床医学、中医专业学位硕士研究生同等对待。

自政策实施以来，医院在人事招聘中遵从“两个同等对待”政策要求，并对符合条件的人员按照硕士研究生的同等标准兑现薪酬待遇，缴纳五险一金。

落实“两个同等对待”，是医院破除“唯学历”壁垒，推动建立适应行业特点的人才培养和人事薪酬制度的关键环节。“两个同等对待”政策的落实让经住培考核合格的本科学历住院医师与硕士研究生拥有了平等就业机会，保障了住院医师的合理待遇，增强了住培医师的获得感。