为打造优秀护理团队，提升护理管理水平，按照年初医院和护理部的培训计划，护理部从4月初陆续派护理管理人员到全国知名有特色的医院进修学习。康一病区季红护士长作为第一批从浙江邵逸夫医院学习回来的护士长，把一些好的想法及时向护理部和科护士长进行汇报，并通过精心的准备和充分的调研，结合科室特点，从小处着手，把科务会的形式进行了改革，一方面探索如何开好科学有效的科务会，另一方面借这次科务会拉开科室系统培训的序幕。
    
     不同于以往科务会，这次整个科务会的框架内容全部以PPT的形式展示给大家，季护士长精心制作的PPT一下吸引了大家的眼球。整个科务会分三部分：前段时间的工作总结，进修感受以及下一步的工作思路。护士长巧妙地从一块“汤石”的故事拉开了科务会的序幕，通过这个关于团队理念的小故事，把科室文化融入到科务会的内容里来。
    
     这次科务会一改传统科务会大家以听为主的习惯，在每一个环节中都穿插着一些小问题和讨论，鼓励大家积极发言，整个科务会气氛轻松愉快。俗话说：众人拾材火焰高，大家你一言我一语，还真想出一些不错的建议。
    
     通过讨论，大家对于如何完善健康教育体系提出了好的建议：着手收集资料、全面培训、提高意识、落实到位。先从自己科室开始着手，并分析目前存在的问题主要是：不明白健康教育的真正含义、疾病专业知识缺乏、主动宣教的意识不够等。针对以上问题，提出下一步的工作重点，首先制订计划，然后着手培训（计划每周一个知识点，抓落实，让大家先把基础知识打牢，认识到为病人做健康教育既是更好的服务于患者，也是护士自我价值的有力体现），同时把健康教育融入日常工作中的每个细节当中。
    
     因为只有让护士得到关爱，我们护士才会更有爱心服务于病人。护士长打算成立同事间支持小组，通过聚会、讲课、交流等形式鼓励同事间的支持和帮助，减轻工作压力，寻找更加有效的工作方法，同时在同事之间倡导更加积极的工作生活态度，以此激发出大家的更好的工作热情。只要是愿意拿出来和大家交流的建议、想法、苦恼、困惑、无奈、困难等等，都可以说出来，同事间支持小组给予支持和帮助，这样就营造了相互认可、赞扬、欣赏的氛围，使大家以更加积极的态度应对各种问题。会议接近尾声的时候，护士长就整个科务会的内容和目前医院及科室中需要密切关注的问题给大家提出相应的思考题，引导大家参与到科室管理中来。
    
     短短的一个半小时，给我留下了深刻的印象，护理工作千头万绪，但是任何工作都需要我们脚踏实地的去落实，事情无论大小，只要我们用心去做，就一定会有不一样的效果。