刘佶是山东省千佛山医院的一名已经工作9年的合同制护士，从2008年下半年该院实行绩效工资改革以后，她工作起来比前些年明显“有动力”。她告诉记者，现在她的绩效工资比前些年多了一半还多。记者在得到允许后看了刘佶的工资单，发现她领到的奖金比她科室的护士长还高。
     　　
     “以前，医院的合同制护士和在编护士在薪资待遇上的差距是很明显的。”千佛山医院护理部部长曹允芳告诉记者，从2007年开始，该院总共增加了300多名护理人员，现在合同制护士的数量占全院护士总量的一半左右。同工同酬，是对合同制护士劳动价值认同的具体体现。
     　　
     千佛山医院在进行绩效考核时，引入了“护理时数”概念作为系数，根据不同护理单元在不同病种下的治疗难易程度、操作难易程度和技术要求以及治疗风险性等，制定了不同科室的“护理时数”基准。当奖金分到各科室后，护理单元要进行二次分配，分配依据是护士的工作岗位、业绩、护理质量和患者满意度等，奖惩在当月兑现。这样一来，合同制员工与正式职工之间只有工资上的差别，在奖金方面则是统一的核算标准。这极大地提升了合同制护士的积极性和创造性。