根据省委组织部、省卫生厅关于开展省（部）属医疗卫生单位人才工作目标责任制考核的安排，2012年5月10日省卫生厅人才工作目标责任制考核小组一行五人，对我院2011年度的人才工作进行了全面考核。院长孙洪军、党委书记逯尚远、党委副书记杨胜利、副院长蒋仲敏、张成琪以及相关职能部门的负责人出席了会议。

 

 

 

会议由孙洪军院长主持。孙院长首先代表全院对考核小组表示了热烈欢迎，希望借此次检查的契机，考核小组能给予宝贵的意见和建议，以查促建，为我院的人才建设工作得以长足发展提供更强有力的保证。

 

 

 

随后，杨书记做了《坚持以人为本 全面加强人才队伍建设》的人才工作报告，将我院2011年的人才建设工作向考核小组做出了详细的汇报。杨书记在报告中指出，2011年我院根据省委组织部、卫生厅的文件要求，严格落实人才工作目标责任制，继续深入实施“人才强院”战略，大力加强以提高自主创新能力和卫生服务水平为核心的全方位人才工作，成功打造了一支创新意识强、业务水平高、专业能力好、结构梯队合理的优秀人才队伍。而后，杨书记分别从统一思想、加强人才工作的组织领导，培引结合、优化结构、加强人才队伍建设，丰富途径、为人才发展搭建良好平台，以人为本、不断优化人才发展环境四大方面阐述了我院2011年人才建设的具体工作。

 

汇报结束后，考核专家组查阅了2011年度相关的文件与资料，对我院人才工作建设进行了全面的考核。同时进行了满意度测评。我院由人才代表、业务骨干、青年专业人才组成的30余人参与了测评。测评结束后，考核组与部分人才代表进行了个别谈话，我院人才代表各抒己见，畅所欲言，展开了热烈讨论，对我院过去一年的人才工作表达了自己的独特见解。最终，考核组将通过定性考核、定量评分和满意度的测评情况形成我院2011年度人才工作目标责任制考核结果。考核专家组一致认为，省千佛山医院人才建设工作领导重视，人才工作取得了令人满意的进展。

 

通过此次人才工作目标责任制考核，进一步强化了我院领导干部的人才观念和责任意识，深化了人才优先的发展理念和战略布局，调动了我院做好人才工作的积极性，健全了我院人才工作的运行机制，促进了我院卫生人才工作各项政策措施的有效落实，为我院“人才强院”战略提供了新的保证。