2013年度，我院共计引进高层次专业技术人才23名，涵盖急诊外、心内、消化内、妇产、小儿内、肛肠病等16个专业，他们的加入，为我院的高速发展注入了新的力量。为让新调入员工尽快了解医院的文化、政策、纪律尤其是三甲复审后的各项规章制度，根据医院安排，质控办于11月下旬组织举办了“2013年度新调入职工岗前培训班”。

 

本着“认真授课、纪律严明”的原则，质控办对新员工进行了课前课后签到、AB卷考试等严格管理。在历时一个月的时间里，医务部、门诊部、人力资源部、规财部、保卫部等16个主要部门的负责人，利用每周二、四的下午休息时间，为新调入员工进行了相关政策的全方位解析（培训的课件可在院内网—质控中心栏目中查看）。同时，培训班特邀我院辛学知、荣风年、张明三位主任，分别讲述了自身对于开拓市场、规范操作、科室管理和医德医风方面的理解和认知，为新员工尽快熟悉千医工作环境、融入快速发展轨道奠定了良好的基础。

孙院长主持了开班仪式，并于结课后带领院党委成员参加了“新职工见面会”。会上，院领导充分表达了对新员工的热烈欢迎，同时提出殷切希望。孙院长强调，新引进的人才来自于不同医院背景、不同专业方向，都是已经取得了一定的专业地位和社会地位的专家，医院寄希望于他们能够发挥应有的作用，能够带动弱势学科、强化中间学科、做精优势学科。他同时对新员工提出了三点要求：一是在了解了千医之后，如何自我定位和确定发展目标；二是如何奔着既定目标努力；三是如何将原单位的优点和长处迅速融入千医文化，带动科室发展。23名新职工真切表达了立志为千医的高速发展贡献自身全部力量的决心，并在随后的考试中详细论述了各自的发展观点，对医院现状提出了可行性建议。