职代会医师代表发言：同心同德同行
2017-02-13 10:44
新年伊始，在医院这样一个展望未来、勾画蓝图的大会上被选为外科系统代表进行发言，我深感荣幸, 也倍感压力。
两周以前，我们聆听了孙洪军院长的《2016年医院工作总结》；昨天下午，我们又聆听了孙洪军院长的《2017年院长工作报告》,同一个会场，但两种截然不同的感受：前者，让我们心情愉悦，为医院取得的辉煌业绩而倍感骄傲，可以说是哼着小曲过大年；而后者，在让我们分享医院发展带来的红利的同时，更感受到在目前复杂多变的医改环境下，在济南市医疗布局的不断变化中和各医院不断雄起的激烈竞争环境下，医院发展的危机感、紧迫感和责任感。但也信心满满的憧憬着千医美好的未来。
今天上午，各代表团进行了分组讨论。大家一致认为：院长所做的工作报告目标明确，求真务实，在十三五开局之年为医院的发展指明的方向，鼓舞人心，更体现了开拓创新的时代风范。千医未来是美好的，但道路肯定是崎岖坎坷的，我作为一名临床科主任，一名外科医师代表，也将以身作则，全身心投入到医院改革发展大潮之中，凝心聚力，砥砺前行，并在此郑重表态：
一、坚定自信。有目共睹，千医5年来的发展得到全社会各阶层的认可和称赞，我身为千医人倍感骄傲与自豪，医院不是一个权力机构，需要的不是敬仰，而是百姓的认同和赋予生命的嘱托国家为实现伟大民族复兴梦提出了道路自信，理论自信、制度自信和文化自信。我们千医人也应该坚守4个自信。一是管理自信：千医的发展验证了医院科学创新务实的顶层设计、战略目标的实施和高效的执行力并形成系列的管理经营团队。二是能力自信：不断发展壮大的临床科研领军人才和专家队伍，只要有合适的平台必能上演一场美奂绝伦的大戏。三是合作自信：独一无二的千医合作医院发展模式和医院内多学科真诚合作的优良传统是千医可持续发展的优势和源泉。四是文化自信：千医人的厚道、朴实、敬业和谦和，千医的家文化，独具匠心的并作为医院发展终极目标的人文医院的建院方针，孔子学堂的引入等等，这种文化是千医的骄傲。文化自信是更基础、更广泛、更深厚的自信。因此我坚信，坚守这四个自信千医将无往而不胜，千医梦一定会实现。
二、做好传承：医院的发展最重要的是人才，更重要的是如何培养和使用人才。在院长的工作报告中仍把中青年的培养作为医院发展的第一要务，我作为一名稍年长的医生和科主任，将义不容辞的做好承上启下传帮带的工作，团队建设将是科室发展的第一要务，传承技术、传承人文、传承责任，传承对千医和对社会的爱。
三、同心同德同行：这次职代会是一次成功的大会也是一次继往开来的具有里程牌意义的大会，但是，会不仅要开的好，更要贯彻落实的好。会后我们要组织科室人员认真学习研究领会院长的工作报告，制定好科室发展的中、长期计划和目标，充分利用好医院快速发展的平台和契机，强调大局意识，看齐意识。实干苦干加巧干，在医教研全方位得到快速的提升。在临床工作中大到疑难危重病人的诊治，小到病人飞换药和问询，在科研上，大到国家重点项目的实施，小到每个病人资料的收集与整理，教学上，大到博士研究生的课题指导，小大见习医师的带教，都要做成精品，处处体现千医人的认真和规范。相信在医院党委和各级管理精英的领导下，在全院职工的共同努力下，凝心聚力，砥砺前行，把千医建成在省内有重要地位、国内有一定影响、国际有交流能力的临床研究型医院的目标就一定会实现。
两周以前，我们聆听了孙洪军院长的《2016年医院工作总结》；昨天下午，我们又聆听了孙洪军院长的《2017年院长工作报告》,同一个会场，但两种截然不同的感受：前者，让我们心情愉悦，为医院取得的辉煌业绩而倍感骄傲，可以说是哼着小曲过大年；而后者，在让我们分享医院发展带来的红利的同时，更感受到在目前复杂多变的医改环境下，在济南市医疗布局的不断变化中和各医院不断雄起的激烈竞争环境下，医院发展的危机感、紧迫感和责任感。但也信心满满的憧憬着千医美好的未来。
今天上午，各代表团进行了分组讨论。大家一致认为：院长所做的工作报告目标明确，求真务实，在十三五开局之年为医院的发展指明的方向，鼓舞人心，更体现了开拓创新的时代风范。千医未来是美好的，但道路肯定是崎岖坎坷的，我作为一名临床科主任，一名外科医师代表，也将以身作则，全身心投入到医院改革发展大潮之中，凝心聚力，砥砺前行，并在此郑重表态：
一、坚定自信。有目共睹，千医5年来的发展得到全社会各阶层的认可和称赞，我身为千医人倍感骄傲与自豪，医院不是一个权力机构，需要的不是敬仰，而是百姓的认同和赋予生命的嘱托国家为实现伟大民族复兴梦提出了道路自信，理论自信、制度自信和文化自信。我们千医人也应该坚守4个自信。一是管理自信：千医的发展验证了医院科学创新务实的顶层设计、战略目标的实施和高效的执行力并形成系列的管理经营团队。二是能力自信：不断发展壮大的临床科研领军人才和专家队伍，只要有合适的平台必能上演一场美奂绝伦的大戏。三是合作自信：独一无二的千医合作医院发展模式和医院内多学科真诚合作的优良传统是千医可持续发展的优势和源泉。四是文化自信：千医人的厚道、朴实、敬业和谦和，千医的家文化，独具匠心的并作为医院发展终极目标的人文医院的建院方针，孔子学堂的引入等等，这种文化是千医的骄傲。文化自信是更基础、更广泛、更深厚的自信。因此我坚信，坚守这四个自信千医将无往而不胜，千医梦一定会实现。
二、做好传承：医院的发展最重要的是人才，更重要的是如何培养和使用人才。在院长的工作报告中仍把中青年的培养作为医院发展的第一要务，我作为一名稍年长的医生和科主任，将义不容辞的做好承上启下传帮带的工作，团队建设将是科室发展的第一要务，传承技术、传承人文、传承责任，传承对千医和对社会的爱。
三、同心同德同行：这次职代会是一次成功的大会也是一次继往开来的具有里程牌意义的大会，但是，会不仅要开的好，更要贯彻落实的好。会后我们要组织科室人员认真学习研究领会院长的工作报告，制定好科室发展的中、长期计划和目标，充分利用好医院快速发展的平台和契机，强调大局意识，看齐意识。实干苦干加巧干，在医教研全方位得到快速的提升。在临床工作中大到疑难危重病人的诊治，小到病人飞换药和问询，在科研上，大到国家重点项目的实施，小到每个病人资料的收集与整理，教学上，大到博士研究生的课题指导，小大见习医师的带教，都要做成精品，处处体现千医人的认真和规范。相信在医院党委和各级管理精英的领导下，在全院职工的共同努力下，凝心聚力，砥砺前行，把千医建成在省内有重要地位、国内有一定影响、国际有交流能力的临床研究型医院的目标就一定会实现。
