加快培训节奏 早日成为合格暖护
2017-02-17 13:3348病区
心内科作为高风险科室，对护士的素质要求也是极为严格。病区自成立开始已连续5年接收不同层次的新进护士。为了帮助新入职护士尽快适应科室氛围和临床护理工作，提高他们的整体素质，保证护理安全，病区根据专业特点不断改进新护士培训项目的实施方法和内容，制作了一整套清单式培训表单，收到了较好的效果。
该培训清单结合了专业特点，包含了心血管专业常见病和特殊治疗所涉及到的内容。内容涵盖病房基本情况介绍、病房各班次工作项目、心内科疾病知识、常用药品知识、心内科临床护理常用基本技术、CCU相关项目、心脏介入手术、核心制度及应急预案、护理文书、心内科常用仪器设备等。所有项目均进行细化，帮助新护士全面掌握相关内容。
指导老师的选拔对带教效果起到关键作用。病区选拔业务技术骨干实行一对一带教。新进护士严格按照表格内容，认真学习并及时复习，带教老师严格掌握新护士的培训进度，使用过程中发现问题及时提出并及时调整相关项目。护士长不定期与指导老师沟通、及时跟进培训进度，采取提问、现场考核等方式了解培训效果，和新进护士的实际工作情况进行对照，指导下一步培训的内容和方法。同时注重对新进护士的心理疏导，了解思想动态，适时给予鼓励，帮助他们尽快的适应科室工作氛围，逐渐适应角色转变。
通过对新进护士多角度、全方位的培训旨在提高他们的理论水平、技术水平和综合能力，拓展专业素质，使其具备良好的职业道德和服务意识，以适应医院快速发展的需要。
该培训清单结合了专业特点，包含了心血管专业常见病和特殊治疗所涉及到的内容。内容涵盖病房基本情况介绍、病房各班次工作项目、心内科疾病知识、常用药品知识、心内科临床护理常用基本技术、CCU相关项目、心脏介入手术、核心制度及应急预案、护理文书、心内科常用仪器设备等。所有项目均进行细化，帮助新护士全面掌握相关内容。
指导老师的选拔对带教效果起到关键作用。病区选拔业务技术骨干实行一对一带教。新进护士严格按照表格内容，认真学习并及时复习，带教老师严格掌握新护士的培训进度，使用过程中发现问题及时提出并及时调整相关项目。护士长不定期与指导老师沟通、及时跟进培训进度，采取提问、现场考核等方式了解培训效果，和新进护士的实际工作情况进行对照，指导下一步培训的内容和方法。同时注重对新进护士的心理疏导，了解思想动态，适时给予鼓励，帮助他们尽快的适应科室工作氛围，逐渐适应角色转变。
通过对新进护士多角度、全方位的培训旨在提高他们的理论水平、技术水平和综合能力，拓展专业素质，使其具备良好的职业道德和服务意识，以适应医院快速发展的需要。
