职代会优青代表发言：再接再厉，砥砺前行
2017-02-13 10:31
在2017年元宵佳节来临之际，我们迎来了山东省千佛山医院第四届职代会第十四会议，并在会议上聆听了孙院长的工作报告。在报告中，孙院长简要总结了2016年我院的发展收获，更重要的是提出了2017年医院发展面临的严峻形势及新的问题，提出了2017年我院发展的思路和对我们每个千医人的殷切期望及发展要求。对于孙院长的工作报告，深有感触，心灵也被深深震撼。
院兴我荣，从毕业时一个内心忐忑的小小住院医师，到被遴选为我院第二批优秀中青年人才，到三年培养考核合格并被医院提拔为科室副主任，我的一步步的成长都是在千医这几年快速发展的平台下的，而我正是我院重视人才、发展人才、快速发展的一个缩影。
在过去的几年里，院领导高瞻远瞩，创造了大量的机会，给予了高的平台，来促进千医每个想干实事、干大事的人才的快速发展，其中一个重要举措就是“优秀中青年人才”培养工程的实施。其目的就是为了激励中青年医师在医院的快速发展中迅速成长，为此，医院给予了我们更多的资源，包括课题的优先立项、出国的进修补贴、专业领域的杂志订阅、国内外专业领域的会议资助等等，这些都是明面上的资源上的倾斜；此外，医院还给予了我们更多对外沟通交流的机会，譬如与其他医院学习交流，给予了我们更多参与院内管理学习的机会，如作为院级质控员参与全院质控检查活动等等，让我们学习管理、参与医院、科室管理，并将我们23名第二批优青聘任为三级学科副主任。
但正如同孙院长工作报告中所说，我们优青人员仍有很多的不足和问题，我们的综合能力素质、层次境界与我院要求的临床研究型综合三级甲等医院相差甚远。为了能追赶上我院快速发展的步伐，并为医院发展贡献力量，我们优青同仁们需要在新的一年里，再接再厉，砥砺前行。
第一，认清自己，转变思想观念，立大志，快速发展自己。我们的大千医发展的目标是建成“省内有重要地位，国内有一定影响，国际有交流能力的临床研究型人文医院”，作为千医一员，同样也不能仅仅满足于管好病人、做好一名临床医师，那只是对我们每个人最基本的要求，尤其作为千医优青同仁们，更要积极主动的理清自己思想上的差距、业务上的不足、能力上的欠缺，改变以前医院要我发展为我要发展，通过不断的给自己加压加担子，尽快完善自己临床、科研、教学各方面的短板，敢为人先，为其他同仁们立榜样，起到模范带头作用。在临床方面，加强三基三严培训，加强医患沟通能力培养，积极学习开展新技术，结合自己实际情况努力加强业务学习，使自己快速成长为临床拔尖人才；在科研方面，加强科研思维能力培养，在临床中发现问题、提炼问题，并注意归纳总结。减少聚会、喝酒的时间，将时间更多的放在查阅文献、总结提炼、思索书写中，每个人都争取在新的一年里发表更多的高影响力的SCI论文，申请到更多的基金课题，最终将自己培养成优秀的科研型人才；在教学方面，继续夯实基础知识，加强教学能力培养，做一名会学、会传道授业的优秀带教老师，并在教授知识的过程中，反思、温故知新，从而促进自己进一步的发展。
第二，被遴选为优秀中青年，代表着身份的转变，我们从中获得了很多，但同时医院也要求我们更要勇于担当责任，强化使命感，要主动作为，要主动给自己加压、加担子，我们就是医院发展的中坚力量，在医、教、研各个方面都要充分发挥模范带头作用。此外，我们每个人也会努力加强综合管理水平培养，珍惜每次参加院周会的机会，珍惜每次参加全院质控检查的机会，珍惜每次参加医院对外参观交流的机会，积极学习医院、科室主任们的科学管理方法及理念，尽快使自己成长为一名懂管理、会管理的全面型人才，协助医院、科室主任管理好科室的方方面面，在完成自我提高的同时也为医院、科室的发展贡献自己所能。
总之，在新的一年里，我们优青们一定会紧紧跟随医院、科室快速发展的步伐，实干、苦干、巧干、撸起袖子加油干，凝心聚力，砥砺前行，不断攀登。我院有“省内、国内、国际”的发展目标，我们优青们也一定会以将来使自己成长为“省内有重要地位、国内有一定影响、国际有交流能力的临床研究型人文医生”而不断努力！
院兴我荣，从毕业时一个内心忐忑的小小住院医师，到被遴选为我院第二批优秀中青年人才，到三年培养考核合格并被医院提拔为科室副主任，我的一步步的成长都是在千医这几年快速发展的平台下的，而我正是我院重视人才、发展人才、快速发展的一个缩影。
在过去的几年里，院领导高瞻远瞩，创造了大量的机会，给予了高的平台，来促进千医每个想干实事、干大事的人才的快速发展，其中一个重要举措就是“优秀中青年人才”培养工程的实施。其目的就是为了激励中青年医师在医院的快速发展中迅速成长，为此，医院给予了我们更多的资源，包括课题的优先立项、出国的进修补贴、专业领域的杂志订阅、国内外专业领域的会议资助等等，这些都是明面上的资源上的倾斜；此外，医院还给予了我们更多对外沟通交流的机会，譬如与其他医院学习交流，给予了我们更多参与院内管理学习的机会，如作为院级质控员参与全院质控检查活动等等，让我们学习管理、参与医院、科室管理，并将我们23名第二批优青聘任为三级学科副主任。
但正如同孙院长工作报告中所说，我们优青人员仍有很多的不足和问题，我们的综合能力素质、层次境界与我院要求的临床研究型综合三级甲等医院相差甚远。为了能追赶上我院快速发展的步伐，并为医院发展贡献力量，我们优青同仁们需要在新的一年里，再接再厉，砥砺前行。
第一，认清自己，转变思想观念，立大志，快速发展自己。我们的大千医发展的目标是建成“省内有重要地位，国内有一定影响，国际有交流能力的临床研究型人文医院”，作为千医一员，同样也不能仅仅满足于管好病人、做好一名临床医师，那只是对我们每个人最基本的要求，尤其作为千医优青同仁们，更要积极主动的理清自己思想上的差距、业务上的不足、能力上的欠缺，改变以前医院要我发展为我要发展，通过不断的给自己加压加担子，尽快完善自己临床、科研、教学各方面的短板，敢为人先，为其他同仁们立榜样，起到模范带头作用。在临床方面，加强三基三严培训，加强医患沟通能力培养，积极学习开展新技术，结合自己实际情况努力加强业务学习，使自己快速成长为临床拔尖人才；在科研方面，加强科研思维能力培养，在临床中发现问题、提炼问题，并注意归纳总结。减少聚会、喝酒的时间，将时间更多的放在查阅文献、总结提炼、思索书写中，每个人都争取在新的一年里发表更多的高影响力的SCI论文，申请到更多的基金课题，最终将自己培养成优秀的科研型人才；在教学方面，继续夯实基础知识，加强教学能力培养，做一名会学、会传道授业的优秀带教老师，并在教授知识的过程中，反思、温故知新，从而促进自己进一步的发展。
第二，被遴选为优秀中青年，代表着身份的转变，我们从中获得了很多，但同时医院也要求我们更要勇于担当责任，强化使命感，要主动作为，要主动给自己加压、加担子，我们就是医院发展的中坚力量，在医、教、研各个方面都要充分发挥模范带头作用。此外，我们每个人也会努力加强综合管理水平培养，珍惜每次参加院周会的机会，珍惜每次参加全院质控检查的机会，珍惜每次参加医院对外参观交流的机会，积极学习医院、科室主任们的科学管理方法及理念，尽快使自己成长为一名懂管理、会管理的全面型人才，协助医院、科室主任管理好科室的方方面面，在完成自我提高的同时也为医院、科室的发展贡献自己所能。
总之，在新的一年里，我们优青们一定会紧紧跟随医院、科室快速发展的步伐，实干、苦干、巧干、撸起袖子加油干，凝心聚力，砥砺前行，不断攀登。我院有“省内、国内、国际”的发展目标，我们优青们也一定会以将来使自己成长为“省内有重要地位、国内有一定影响、国际有交流能力的临床研究型人文医生”而不断努力！
