医院组织第三批优青培养对象考核汇报
2017-09-04 16:04人事处
许冬梅院长助理主持汇报会
优青培养对象作汇报
培养对象重点汇报了在临床、教学、科研、科室管理、外出进修、对外交流、人文素养培养等方面的成绩和问题，并介绍了下一步工作计划。从汇报中可以看出，大家在临床医疗方面有了长足进步，积极学习新技术、新方法，开展新业务；部分培养对象已经取得省内有关院校的硕士生导师招生资格；部分培养对象被提拔为科室副主任，已经走向了管理岗位；同时，积极加强对外合作交流，或赴合作医院帮扶交流，或出国进修开拓视野。
孙洪军院长讲话
孙院长在听取汇报结束后进一步强调了医院人才队伍建设的重要性。他指出，人才队伍建设是医院头等大事，医院将坚定不移的做好人才工作，打造一支高水平、高素质、有理想、有信仰、有信念、德艺双馨的队伍，以此来带动千医的发展，成为撑起千医的脊梁。人才培养方案不断完善过程中，现阶段要明确医院的性质和目标，在此基础上，对照培养方案，找出自身的优点和不足，将医院性质、医院发展理念、医院发展目标融入到血液中，形成习惯、形成文化。医院发展需要一支高素质骨干队伍，这支队伍应该是优青为主导的队伍，作为优青培养对象要有压力，有动力，有责任，不能只看到光环的一面。要树立远大的目标，正视不足，找出差距，要有压力和动力。医院培养的优青是全面人才，除了临床、科研、教学、人文，还应该有组织管理能力、独当一面的能力。孙院长对第四批优青培养对象和新进职工提出殷切期望。他指出，第一，要感悟医院要求，感悟自身责任，要在学习中寻求未来发展方向。第二，参加此次会议对于第四批优青培养对象和新进职工来说是一种启示，一种启迪，一种导向，一种摸索前进的方向。第三，人才队伍建设任重道远，既要有雄心大志，有信仰，在此前提下，要有责任、有压力，真正的把自己和事业，把事业和单位凝聚在一起，只有这样才能心胸宽广、事业心强、担当意识强，才能厚重，成大器。
最后，孙院长强调优青们要转变思维方式，要有临床思维、科研思维、管理思维。通过努力，撑起千医的脊梁，支撑起医院在山东的重要地位。
