近日，山东省卫生健康委员会通报2023年度党委书记人才工作项目评估结果，医院“多措并举推动中青年人才队伍建设，营造高端人才集聚强磁场”党委书记人才工作项目获评“优秀”等次，在全省47家省属公立医疗机构中位列第三位，蝉联党委书记人才工作项目全省公立医疗机构前三。

 

 

2023年，医院坚持党管人才原则，深入实施人才优先发展战略，锚定“建设特色强院 百强名院”战略目标，不断健全完善人才“引、育、留、用、服”机制，坚持精准引才、靶向育才、科学用才、倾心留才、服务暖才，多层次厚植人才沃土，高层次人才数量不断攀升，人才结构不断优化，人才集聚效应持续凸显。

人才引进实现新突破。实施“人才品牌战略”，围绕“疑难、危重症预防诊治”“脏器移植及骨髓造血干细胞移植”“人工智能”“健康管理与药物临床试验”四大发展方向，壮大引才聚才“强磁场”，先后柔性引进中国工程院外籍院士1名、全职引进国家杰出青年科学基金获得者1名、国务院政府特殊津贴专家1名、世卫组织特设专家1名、省级重点实验室学科带头人1名，引进海内外优秀博士55名，其中“全球TOP200高校”“双一流院校”毕业优秀博士31名，充分实现了引才效果和引才质量“双提升”。

人才培养取得新成效。坚持自主培养这一人才来源的主渠道，将人才培养与医院发展战略相结合，充分发挥院内外人才政策资源叠加优势，构建国家、省部、高校、医院各级人才项目有机衔接的人才培养体系。2023年，2位人才获批“国家有突出贡献中青年专家”，3位人才获批“泰山学者特聘专家”、6位人才获批“泰山学者青年专家”，1位人才被确定为“万人计划”青年拔尖人才山东省推荐人选，1位人才获批“山东省名老中医药专家”，2位人才获批“山东省名中医药专家”，1位人才被认定为海外C类人才，4位人才入选山东省医学会“青年人才托举计划”。

人才集聚构建新格局。高度重视人才平台载体建设工作，强化创新人才平台支撑作用，系统谋划，高位推进，做好医院博士后创新实践基地建设工作，着力打造山一大博士后、山一大校内博士后、山一大一附院博士后三支青年人才队伍建设，健全博士后管理服务机制，强化博士后人才激励保障，实行科研项目绩效分类评价、分类管理，精准培养汇聚高水平创新型、复合型博士后。2023年，新入站博士后（含校内博士后）41名，1人获批“泰山学者青年专家”，出站博士后均获批国家级科研立项，博士后队伍规模不断壮大，质量不断提升。

下一步，医院将继续以党委书记人才工作项目为引领，进一步创新人才工作体制机制，精准引进能够满足学科发展和临床需求的高层次人才，持续加强对重点人才的“个性化”培养，逐步构建一支院士领衔、国家级领军人才为“塔尖”、省部级拔尖人才为“塔身”、优秀青年博士为“塔基”的具有山一大一附院特色、满足事业发展需要的高层次人才“金字塔”。