在这万物复苏，春暖花开的季节里，向工作在千医的护理同仁们道一声你们辛苦了。

 

转眼间，来千医急诊科已经快五个月了，时间虽然不长，但让我受益匪浅，让我更开阔了视野，增长了见识。在这里，我们总是被千医急诊护理同仁们不怕脏不怕苦不怕累任劳任怨的精神所深深的感动，感叹她们熟练的急救操作技术，感叹她们不甘落后的学习劲头，感叹她们互帮互助的工作作风，感叹她们对工作的热情和执着……在这里，我们一起工作，充实而快乐。

 

还记得刚入科的第一天，护士长正在给我们讲解洗胃技术，门外突然响起120到来的急救声，分诊台简单询问后就将病人迅速送进了洗胃室，急呼大夫到场，护士门迅速果断的配洗胃液、连接管道、插管、洗胃、同时建立静脉通道，阿托品等药物治疗，还有一名护士一直在为病人解释、鼓励她配合抢救……所有操作都是那么的有条不紊，紧而不乱的进行着。一个小时后抢救结束病人推入监护室，当这一切结束时，我看到急救护士身上还粘有病人的呕吐物，还有那一直弯着的腰好久才慢慢直立起来，但没有人抱怨什么，没人计较得失，内心里的感动油然而生。“尊重患者、敬畏生命、用心做事、把每一个诊疗流程都做成精品”，这就是千医的文化理念，每个人都是这么严格要求自己，也都是这么做的。急诊科是医院最重要的窗口之一，有着急、忙、杂的特性。面对危重急症病人的首诊和抢救，急诊病人又往往诊断不明、病情不清、变化迅速，但面对每一位急救病人，她们都能迅速作出判断，及时处理随时突发状况，气管插管、洗胃、呼吸机、心肺复苏等几乎天天都能碰到。以前讲心肺复苏术好像是纸上谈兵一样，现在亲身经历，而且在快速的抢救下病人能恢复正常人的例子就见了好几次，还有急性心梗病人介入手术的急救，还有车祸伤失血性休克输血急救等等，这样的成功就是千医人对时间就是生命理解的最好诠释，刚来时，我也只是在听，在看，在感受，不敢亲自动手，但每位千医的老师们没有批评声，只有耐心的讲解，让我慢慢的放下心来，大胆的去尝试，如今我重拾自信，也融入了这个大家庭，努力学习急诊技术，提高护理水平，更好的为病人服务。

 

在千医，我被她们浓厚的学习氛围所感动，这里有对新入院员工的岗前培训，有对专业护理学科的培养，有对实习生阶段性讲座，也有对进修人员重点技术指导。这些讲课的老师们，有临床一线的教授，有护理部的各位部长，有优秀的护士长们，还有其他医院和国外的护理部管理专家等，真的是受益匪浅，增长了见识，提高了业务水平。把护理质量管理又抬高一个更高的水平。急诊的工作本身就很累，但她们从不占用上班时间，都是在下班后或是休息时来听，我想她们好多也都为人妻、为人母，能把工作放在第一位，把所有的精力都用到提高自己的业务水平上，为病人服务中，这就是南丁格尔精神，也是对护士这一行业自身价值的认可。

 

我们与病人的相互尊重和信任是建立在沟通的基础上，这是季红护士长经常提到的一句话。是啊，急诊不同于病房，医护人员有充足的时间与患者及家属沟通，及时了解患者的需求，建立良好的护患关系。在急诊，患者及家属在与医护人员较短的接触时间内，还未建立良好的信任感，对医护人员的每一个细微环节都十分敏感，医护人员的言谈举止对病人心理都会产生很大影响。造成医护人员的救治行为不被理解，患者及家属留下“不被重视”“急诊不急”的错觉。所以沟通在急诊是最容易忽略而最重要的东西。还有我们的基础护理，环境管理等，季红护士长都从一点一滴做起，经常性的召开座谈会，大家畅所欲言，把好的建议提出来然后一一落实，以前是病人有问必答，现在是主动上床前询问病人，尽可能满足病人的合理要求，把护理质量提升更高的一个档次，还有品管圈的活动，充分调动圈成员的工作积极性，发现问题解决问题。所有的急诊科人都拧成一股绳就没有困难可言。在这里，我感受到所有人的用心和专心，大家都积极进取，抱着一颗乐观的心态，用心做好每件事，我相信在季护士长的领导下，急诊科会做的越来越好。

 

衷心的感谢千医给我们来此学习的机会，感谢急诊科的护士长和同事们的帮助和指导。新大楼马上就要验收开业了，我们看到一个正充满朝气 蓬勃发展的千医，祝福千医明天会更好。

 

                                                 

山东省荣军总医院

               唐艳芳 陈彦 王淑芳 左丹丹 刘娟 杜海杰 周春霞