务实厚道 用心做事
2015-08-21 10:11消化内科
启程·衔接
仿佛我还不曾走出校园，因为即便是知道自己已经毕业离开校园有近一个月，梦中时常还是处于求学时的场景，毕竟三年来的点点滴滴不是那么容易就能从脑海中清除掉的，以至于醒来想到自己已经是一名职场新人的时候，内心还是会有一丝希冀、好奇，当然还有忐忑与不安。
2015年7月下旬，我从北京大学医学部博士毕业了。毕业前的就业目标就已经很明确，那就是山东省千佛山医院。就像很多东西是冥冥中注定的一样，硕士毕业通过省编考试曾经在这里面试，博士毕业的今天我又回到了这里，我始终认为和千佛山医院有一种缘分，没有原因，说不清楚，就是它了，我心里就是这样认为的。但是其实，整个读博的过程中，虽然在异地，我仍然目睹了千医的蒸蒸日上，也了解到千医人的奋力拼搏，我喜欢这种感觉，有激情，有干劲，让我更加想再次回到这里。
但是工作毕竟跟上学是不一样的，我们扮演的角色发生了巨大转变，就好像突然间“长大”了一般，明白自己将要负担起更重要的责任，担心自己在业务水平方面缺乏经验，害怕临床工作不能立即承担起来，也惊恐于网络上报道的医患负面新闻。一切都是未知，都要经历。告诉自己要勇于面对。
2015年8月3日，我们正式开始了新职工的培训。
了解历史·务实前行
院领导给我们介绍了我们的医院的发展，从1960年成立，千医到现在已经有半个多世纪的历史，到目前为止这所省级大型综合性三级甲等医院，已经获得了许多的荣誉称号。各个职能部门领导的讲课都反映了近年来医院的发展进入了一个日新月异的阶段，这些有目共睹的成果体现了千医人的拼搏、务实、努力和激情，千医为自己打造了一个新的面貌。这些都深深的感染了我，让我感受到了这个大家庭的动力和干劲，我庆幸自己来到了一个务实严谨的工作单位，并暗自给自己鼓劲要努力，千万不能掉队，不能扯后腿。
考虑周到·细致入微
我们一百多位新员工在门诊二楼会议室开始了为期两周的培训，从医院发展计划到各职能科室的介绍，从职工入职手续到个人待遇利益每一天都在充实的进行，但尤其让我点赞的是，我们培训项目中包含了礼仪培训、外出拓展培训以及参加第三批优秀中青年评选答辩会。让我感受到医院领导的考虑细致入微，难能可贵，因为注重对员工人文方面培训的医疗单位并不多，而这正是我们刚刚从事医疗服务行业的新人所需要的。
礼仪培训——提高人文素质
沟通是人际交往中的一个必不可少的要素。在工作的各个环节，各种形式的沟通是必不可少的，尤其对于我们医护人员，在上下级之间、同事之间、与患者之间，都需要很好的沟通，它对营造和谐的工作环境、各部门科室之间顺利合作起着重要的作用。
职场礼仪对团队的发展起着不可忽视的作用，对个人而言则展示了良好的职业素养。通过这个培训，我们在个人礼仪素质方面都有了新的感悟和认识，工作后的个人面貌一定要得体。
外出拓展训练——展现团队合作精神
当今的时代是需要团结合作的时代，个人的能力终究是有限的，所以要想有所成就，就必须具备团队精神。你有许多的伙伴会和你同甘共苦，建立起相互信任，而自己身处其中，也就必须遵守团队的规则。
我们两天的外出培训时间虽然短暂，但是充实和有趣，并且极富有教育意义。我所在的“阳光队”从最初“蛟龙出海”项目中获得第六名，到后来其他项目都名列前茅，我们建立起了很好的合作。“汉诺塔”项目让我们意识到面对突发变化团队间需要沟通、冷静才能取得好成绩，“击鼓颠球”项目让我们相信集体的力量是无穷的，潜能更是无限的。“一米高台背后摔”的项目体现了只有队友间建立起相互信任我们才能把自己托付于集体。每一个项目结束，教练都会结合我们医务工作者的身份面对这些事情时该如何应对进行了深入浅出的点评，点出了我们平时没有意识到的问题。自己所在小团队建立起亲密的战友感情并不困难，但是其实我们生活中往往需要更多的团队合作，比如我们工作中需要各个科室的会诊，疑难手术需要各个科室的配合，而这一项在“七巧板”项目中很好的体现了出来。团队与团队间要积极配合、顾全大局，最后团体才能取得好成绩。
两天的培训让我感触很深，一个人从外露的自己、内在的自己、潜能的自己和隐藏的自己多个角色都在各个项目中得到了充分的体现，只有自己首先认识了自己，了解到自己的缺点和不足，才能更好的配合团队，才能取得团队的胜利，这是义务工作者必须具备的素质和精神。
首次激励——参加第三批优秀中青年人才培养对象选拔
培训期间，我们有幸适逢第三批优秀中青年人才培养对象选拔。优秀中青年人是医院的骨干力量，选手的实力和能力体现了医院的水平和对人才培养的重视。如同我们孙院长给我们最后的勉励：对于选手们来说，参与选拔可以明确医院将要做什么，知道自己应该怎么做。青年医师要树立远大目标，做好规划，拼在八小时以外，加快学习成长进步的步伐，争取早日成长为千医的脊梁！
两天的选拔答辩给我们新职工一个很大的激励和刺激，让我更加认识到，只有踏实努力、从临床基础、专业知识、英语水平以及现场反应能力等方面全方位的进步，不断的超越自我，我们才能更好更快的成长起来。能够为医院高水平的贡献自己的力量，是骄傲和自豪的事情。我默默的给自己鼓劲。
结语——厚道务实，用心做事
人与人之间建立起信任的前提就是要厚道，我们的工作中与患者打交道离不开厚道，厚道是一种美德，也是我的母校给予我的精神力量。我们要真诚对待每一位患者，努力践行“尊重患者，敬畏生命，用心做事，把每一个诊疗流程都做成精品”的工作理念。
最后，我想到了我们千医药学部苏乐群主任所讲的行医生涯中的三种境界：“昨夜西风凋碧树，独上高楼，望断天涯路”，也许我们结束了二十载的求学路，站在职场的起点，对于未来的道路仍然有很多迷茫；“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴”，但是只要我们选择了我们的道路和方向，我们就该努力为之奋斗为之努力，不后悔自己所选；“梦里寻他千百度，暮然回首，那人却在灯火阑珊处”，多年后我们在业务水平上必将会提高，也会取得一些成绩，但这些都与平日的辛苦努力分不开，努力过，拼搏了，结果也会自然水到渠成。
愿我们在千医先进的平台上努力成长进步，为千医的工作高水平的贡献自己的力量，祝愿千医明天更加美好！
仿佛我还不曾走出校园，因为即便是知道自己已经毕业离开校园有近一个月，梦中时常还是处于求学时的场景，毕竟三年来的点点滴滴不是那么容易就能从脑海中清除掉的，以至于醒来想到自己已经是一名职场新人的时候，内心还是会有一丝希冀、好奇，当然还有忐忑与不安。
2015年7月下旬，我从北京大学医学部博士毕业了。毕业前的就业目标就已经很明确，那就是山东省千佛山医院。就像很多东西是冥冥中注定的一样，硕士毕业通过省编考试曾经在这里面试，博士毕业的今天我又回到了这里，我始终认为和千佛山医院有一种缘分，没有原因，说不清楚，就是它了，我心里就是这样认为的。但是其实，整个读博的过程中，虽然在异地，我仍然目睹了千医的蒸蒸日上，也了解到千医人的奋力拼搏，我喜欢这种感觉，有激情，有干劲，让我更加想再次回到这里。
但是工作毕竟跟上学是不一样的，我们扮演的角色发生了巨大转变，就好像突然间“长大”了一般，明白自己将要负担起更重要的责任，担心自己在业务水平方面缺乏经验，害怕临床工作不能立即承担起来，也惊恐于网络上报道的医患负面新闻。一切都是未知，都要经历。告诉自己要勇于面对。
2015年8月3日，我们正式开始了新职工的培训。
了解历史·务实前行
院领导给我们介绍了我们的医院的发展，从1960年成立，千医到现在已经有半个多世纪的历史，到目前为止这所省级大型综合性三级甲等医院，已经获得了许多的荣誉称号。各个职能部门领导的讲课都反映了近年来医院的发展进入了一个日新月异的阶段，这些有目共睹的成果体现了千医人的拼搏、务实、努力和激情，千医为自己打造了一个新的面貌。这些都深深的感染了我，让我感受到了这个大家庭的动力和干劲，我庆幸自己来到了一个务实严谨的工作单位，并暗自给自己鼓劲要努力，千万不能掉队，不能扯后腿。
考虑周到·细致入微
我们一百多位新员工在门诊二楼会议室开始了为期两周的培训，从医院发展计划到各职能科室的介绍，从职工入职手续到个人待遇利益每一天都在充实的进行，但尤其让我点赞的是，我们培训项目中包含了礼仪培训、外出拓展培训以及参加第三批优秀中青年评选答辩会。让我感受到医院领导的考虑细致入微，难能可贵，因为注重对员工人文方面培训的医疗单位并不多，而这正是我们刚刚从事医疗服务行业的新人所需要的。
礼仪培训——提高人文素质
沟通是人际交往中的一个必不可少的要素。在工作的各个环节，各种形式的沟通是必不可少的，尤其对于我们医护人员，在上下级之间、同事之间、与患者之间，都需要很好的沟通，它对营造和谐的工作环境、各部门科室之间顺利合作起着重要的作用。
职场礼仪对团队的发展起着不可忽视的作用，对个人而言则展示了良好的职业素养。通过这个培训，我们在个人礼仪素质方面都有了新的感悟和认识，工作后的个人面貌一定要得体。
外出拓展训练——展现团队合作精神
当今的时代是需要团结合作的时代，个人的能力终究是有限的，所以要想有所成就，就必须具备团队精神。你有许多的伙伴会和你同甘共苦，建立起相互信任，而自己身处其中，也就必须遵守团队的规则。
我们两天的外出培训时间虽然短暂，但是充实和有趣，并且极富有教育意义。我所在的“阳光队”从最初“蛟龙出海”项目中获得第六名，到后来其他项目都名列前茅，我们建立起了很好的合作。“汉诺塔”项目让我们意识到面对突发变化团队间需要沟通、冷静才能取得好成绩，“击鼓颠球”项目让我们相信集体的力量是无穷的，潜能更是无限的。“一米高台背后摔”的项目体现了只有队友间建立起相互信任我们才能把自己托付于集体。每一个项目结束，教练都会结合我们医务工作者的身份面对这些事情时该如何应对进行了深入浅出的点评，点出了我们平时没有意识到的问题。自己所在小团队建立起亲密的战友感情并不困难，但是其实我们生活中往往需要更多的团队合作，比如我们工作中需要各个科室的会诊，疑难手术需要各个科室的配合，而这一项在“七巧板”项目中很好的体现了出来。团队与团队间要积极配合、顾全大局，最后团体才能取得好成绩。
两天的培训让我感触很深，一个人从外露的自己、内在的自己、潜能的自己和隐藏的自己多个角色都在各个项目中得到了充分的体现，只有自己首先认识了自己，了解到自己的缺点和不足，才能更好的配合团队，才能取得团队的胜利，这是义务工作者必须具备的素质和精神。
首次激励——参加第三批优秀中青年人才培养对象选拔
培训期间，我们有幸适逢第三批优秀中青年人才培养对象选拔。优秀中青年人是医院的骨干力量，选手的实力和能力体现了医院的水平和对人才培养的重视。如同我们孙院长给我们最后的勉励：对于选手们来说，参与选拔可以明确医院将要做什么，知道自己应该怎么做。青年医师要树立远大目标，做好规划，拼在八小时以外，加快学习成长进步的步伐，争取早日成长为千医的脊梁！
两天的选拔答辩给我们新职工一个很大的激励和刺激，让我更加认识到，只有踏实努力、从临床基础、专业知识、英语水平以及现场反应能力等方面全方位的进步，不断的超越自我，我们才能更好更快的成长起来。能够为医院高水平的贡献自己的力量，是骄傲和自豪的事情。我默默的给自己鼓劲。
结语——厚道务实，用心做事
人与人之间建立起信任的前提就是要厚道，我们的工作中与患者打交道离不开厚道，厚道是一种美德，也是我的母校给予我的精神力量。我们要真诚对待每一位患者，努力践行“尊重患者，敬畏生命，用心做事，把每一个诊疗流程都做成精品”的工作理念。
最后，我想到了我们千医药学部苏乐群主任所讲的行医生涯中的三种境界：“昨夜西风凋碧树，独上高楼，望断天涯路”，也许我们结束了二十载的求学路，站在职场的起点，对于未来的道路仍然有很多迷茫；“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴”，但是只要我们选择了我们的道路和方向，我们就该努力为之奋斗为之努力，不后悔自己所选；“梦里寻他千百度，暮然回首，那人却在灯火阑珊处”，多年后我们在业务水平上必将会提高，也会取得一些成绩，但这些都与平日的辛苦努力分不开，努力过，拼搏了，结果也会自然水到渠成。
愿我们在千医先进的平台上努力成长进步，为千医的工作高水平的贡献自己的力量，祝愿千医明天更加美好！
