新职工培训心得体会
2016-08-29 14:37介入诊疗科
这个夏天，走出了校园，怀揣着梦想，即将翻开人生的新篇章。对于刚刚踏上工作岗位的我来说，这意味着人生的一次转变，这是从医学生到医生的转变，这是从单纯校园生活到复杂社会生活的转变，这是我必须经历且不能退缩的一次转变。首先，非常感谢千佛山医院给我们这些新职工提供了为期两周的入院培训，使我们对千佛山医院的历史、内涵和人文精神有了深刻的理解，对医院的各项规章和管理制度也有了初步的了解。通过培训，我受益匪浅，感受颇深。
都说历史是一面镜子，“以史为镜，可以知兴衰”。我院自建院以来，几经波折，历经曲折，一步一个脚印，从小到大，经过一代代千医人的努力奋斗，脚踏实地，形成当今之规模，实属不易。听到许冬梅院长助理对我院发展史的讲述和总结，我深感作为新千医人肩上的重担，珍惜来之不易成果的同时，吾辈更当勤奋努力，将前辈的精神发扬光大，继续为千医的成长添砖增瓦。
“不以规矩，无以成方圆”。听完老师对医院各项规章制度的讲解后，我深刻体会到制度的重要性。制度不仅可以使医院有效正常的运转，更是实现公平、公正和公开的必要条件。每个人都要在制度的约束下工作，这样才能安定发展。同时，有效的规章制度也会提高我们工作的积极性，增强自身竞争力，形成良好的循环，进而促进千医的不断发展。
培训期间，医院还组织我们新职工进行了为期两天的素质拓展训练。通过拓展训练，新同事之间更加熟悉了解了彼此。更重要的是，培养了我们的团队合作意识。虽然每一个拓展项目的侧重点不同，但都给我们留下了深刻的团队意识：一个团队，只有群策群力、相互信任、相互支持，才能达到共同的目标。团队，不是团伙，一个优秀的团队必须团结、信任和协作。每一次齐心协力的团结合作，每一次成功后的热情相拥，每一次总结会上的坦诚分享，都让我们彼此之间多了一份了解、一份亲切和一份友情。“我为人人，人人为我”，对待帮助自己的人，要有感恩的心，只有学会帮助别人，才会被别人帮助。
短短两天的拓展训练也许在我们人生的长河中微不足道，但确确实实让我们学到了很多东西，团队的力量、相互扶持和无私奉献的精神无不感染着我们团队中的每一个人。通过训练不仅激发了我们每个人的潜能，还磨练了我们的意志，为以后的工作打下了坚实的基础。
在入职培训过程中，来自山东省立医院的医学大家邵建华教授，用其近60年的行医生涯为我们诠释了何为医者仁心。教授的每句话无不打动我的内心。所谓医者，需心怀天下百姓，悲天悯人，治疗病痛。所谓大医精诚，“精”于高超的医术，“诚”于高尚的品德。解人之痛，暖人之心，方能称之为大医。邵建华教授表示，任何时候都不要三言两语打发走患者，要给予患者最大限度的帮助。“带着感情下病房，想着患者开处方”，这是邵教授时常挂在嘴边的一句话，健康所系，性命相托，患者有多信任我们，我们的责任就有多大。德艺双馨，医德为先。医者仁心，只有胸怀仁爱之心，怜悯病人之疾苦，才能想尽办法为病人解除痛苦。作为一名医务工作者，要有无私奉献的精神，承担起社会应有的责任。做有德有品之人，做有担当的人，做懂得感恩的人。邵建华教授的从医生涯，给了我们很多启示，让我们明白了医学虽然是冷冰冰的知识，但医者可以是有温度的。
在如何成为人文医生，如何建设人文医院的问题上，孙洪军院长为我们做了完整的诠释。孙洪军院长说：“一个好医生要具备人文情怀、高超医术、团队精神和学习能力，而一家医院也要形成人文医院的文化氛围。”没有人文精神的医学是冰冷的，医学是技术和人文相结合的一门学科，不但需要高科技和技术，更需要人文滋养和人性牵引。人文就是始终以病人为中心。怜悯苍生，不为所动。医患之间的沟通不在于技巧，而在于发自内心。
尊重患者，敬畏生命，用心做事，把每一个诊疗流程都做成精品。这是每个千医人的做事目标。医生，首先要把学习放在重要位置，把学习作为一种责任、一种精神追求、一种生活方式。同时，立德、立志。敢于吃苦，勇于创新。做人要知足，做事要知不足，做学问要不知足。
通过这次培训，我进一步熟悉了医院的发展方向、软硬件设施和各项规章制度，同时也理解了千医的文化和内涵。其次，我学到了如何成为一名优秀的医务工作者，精湛的医术和高尚的医德缺一不可。这次培训虽然短暂，但我所受的教育和启迪对我以后的发展有着不可估量的作用。它向我传递着一种信息，即学习是进步的源泉、文化的根基。岗前培训只是入院学习的开始，接下来的工作将是一个不断长期学习的过程。我将以积极的姿态投身于千医的发展中，不断学习实践，不断提高自己，与千医共同成长。
都说历史是一面镜子，“以史为镜，可以知兴衰”。我院自建院以来，几经波折，历经曲折，一步一个脚印，从小到大，经过一代代千医人的努力奋斗，脚踏实地，形成当今之规模，实属不易。听到许冬梅院长助理对我院发展史的讲述和总结，我深感作为新千医人肩上的重担，珍惜来之不易成果的同时，吾辈更当勤奋努力，将前辈的精神发扬光大，继续为千医的成长添砖增瓦。
“不以规矩，无以成方圆”。听完老师对医院各项规章制度的讲解后，我深刻体会到制度的重要性。制度不仅可以使医院有效正常的运转，更是实现公平、公正和公开的必要条件。每个人都要在制度的约束下工作，这样才能安定发展。同时，有效的规章制度也会提高我们工作的积极性，增强自身竞争力，形成良好的循环，进而促进千医的不断发展。
培训期间，医院还组织我们新职工进行了为期两天的素质拓展训练。通过拓展训练，新同事之间更加熟悉了解了彼此。更重要的是，培养了我们的团队合作意识。虽然每一个拓展项目的侧重点不同，但都给我们留下了深刻的团队意识：一个团队，只有群策群力、相互信任、相互支持，才能达到共同的目标。团队，不是团伙，一个优秀的团队必须团结、信任和协作。每一次齐心协力的团结合作，每一次成功后的热情相拥，每一次总结会上的坦诚分享，都让我们彼此之间多了一份了解、一份亲切和一份友情。“我为人人，人人为我”，对待帮助自己的人，要有感恩的心，只有学会帮助别人，才会被别人帮助。
短短两天的拓展训练也许在我们人生的长河中微不足道，但确确实实让我们学到了很多东西，团队的力量、相互扶持和无私奉献的精神无不感染着我们团队中的每一个人。通过训练不仅激发了我们每个人的潜能，还磨练了我们的意志，为以后的工作打下了坚实的基础。
在入职培训过程中，来自山东省立医院的医学大家邵建华教授，用其近60年的行医生涯为我们诠释了何为医者仁心。教授的每句话无不打动我的内心。所谓医者，需心怀天下百姓，悲天悯人，治疗病痛。所谓大医精诚，“精”于高超的医术，“诚”于高尚的品德。解人之痛，暖人之心，方能称之为大医。邵建华教授表示，任何时候都不要三言两语打发走患者，要给予患者最大限度的帮助。“带着感情下病房，想着患者开处方”，这是邵教授时常挂在嘴边的一句话，健康所系，性命相托，患者有多信任我们，我们的责任就有多大。德艺双馨，医德为先。医者仁心，只有胸怀仁爱之心，怜悯病人之疾苦，才能想尽办法为病人解除痛苦。作为一名医务工作者，要有无私奉献的精神，承担起社会应有的责任。做有德有品之人，做有担当的人，做懂得感恩的人。邵建华教授的从医生涯，给了我们很多启示，让我们明白了医学虽然是冷冰冰的知识，但医者可以是有温度的。
在如何成为人文医生，如何建设人文医院的问题上，孙洪军院长为我们做了完整的诠释。孙洪军院长说：“一个好医生要具备人文情怀、高超医术、团队精神和学习能力，而一家医院也要形成人文医院的文化氛围。”没有人文精神的医学是冰冷的，医学是技术和人文相结合的一门学科，不但需要高科技和技术，更需要人文滋养和人性牵引。人文就是始终以病人为中心。怜悯苍生，不为所动。医患之间的沟通不在于技巧，而在于发自内心。
尊重患者，敬畏生命，用心做事，把每一个诊疗流程都做成精品。这是每个千医人的做事目标。医生，首先要把学习放在重要位置，把学习作为一种责任、一种精神追求、一种生活方式。同时，立德、立志。敢于吃苦，勇于创新。做人要知足，做事要知不足，做学问要不知足。
通过这次培训，我进一步熟悉了医院的发展方向、软硬件设施和各项规章制度，同时也理解了千医的文化和内涵。其次，我学到了如何成为一名优秀的医务工作者，精湛的医术和高尚的医德缺一不可。这次培训虽然短暂，但我所受的教育和启迪对我以后的发展有着不可估量的作用。它向我传递着一种信息，即学习是进步的源泉、文化的根基。岗前培训只是入院学习的开始，接下来的工作将是一个不断长期学习的过程。我将以积极的姿态投身于千医的发展中，不断学习实践，不断提高自己，与千医共同成长。
